Phương án 2 được đưa ra là sẽ tăng tối thiểu từ 350
000-850. Số tiền này chỉ đủ chi trả cho 62 – 68% nhu cầu của cuộc sống và không còn để tích lũy. Tuy nhiên, PGS. Theo ông Phạm Minh Huân, chủ toạ Hồi đồng Tiền lương nhà nước, Thứ trưởng Bộ cần lao - Thương binh và từng lớp, sẽ phải mất rất nhiều cuộc họp nảy lửa mới có thể đi đến quyết định rốt cuộc, bởi doanh nghiệp đều muốn tăng ít, người lao động lại muốn tăng nhiều, còn Chính phủ thì vừa phải cân nhắc quyền lợi của cả hai bên, vừa phải dựa trên tình hình kinh tế vĩ mô cũng như sức chịu đựng của doanh nghiệp.
TS Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn cho biết, đề xuất này đã vấp phải sự phản đối của Liên minh các HTX và Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) với lý do các doanh nghiệp không thể chịu được mức lương mới trong thời kỳ khủng hoảng và suy thoái kinh tế.
Đáng chú ý, có 5,2% cần lao có mức lương dưới 2 triệu đồng. 000 đồng, tương đương 24 – 36% so với năm 2013. Trước dự báo của Viện Công nhân – Công đoàn, mức sống tối thiểu năm 2014 sẽ từ 2,435 - 4,113 triệu đồng/tháng (tùy theo khu vực), Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đã đề xuất 2 phương án tăng lương tối tiểu.
Kết quả khảo sát cho thấy, lương nhàng nhàng của người lao động trong 3 trên 4 vùng chỉ đạt 3,667 triệu đồng/người/tháng.
Mức lương mới sẽ đáp ứng khoảng 77-84% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động trong năm 2014. Trong đó, phương án 1 sẽ tăng thêm từ 400. Hội đồng sẽ tổ chức họp bàn để thống nhất một mức lương chung để trình Chính phủ coi xét quyết định. Các đại diện giới chủ sử dụng cần lao và Bộ lao động - Thương binh và tầng lớp cũng sẽ đưa ra mức tăng lương do mình đề xuất.
000 - 750. Dự định trong tháng 10 tới, Hội đồng bạc lương nhà nước mới có thể trình Chính phủ mức tăng lương cụ thể cho năm 2014. 000 đồng, tương ứng với 21 – 34% so với năm 2013, đáp ứng khoảng 75 – 82% nhu cầu sống tối thiểu.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét